Wer freiwillig die Uniform überstreift, will nicht nur dienen, sondern auch wissen, womit er oder sie am Monatsende rechnen kann. Seit Jahresbeginn sorgt ein neues Gesetz dafür, dass darüber hinter Kasernenzäunen und in Schulhöfen gleichermaßen diskutiert wird – doch wie hoch ist der Sold wirklich?
Warum das Thema gerade jetzt brisant ist
Noch vor wenigen Jahren galt der Freiwillige Wehrdienst als bequeme Zwischenlösung zwischen Abitur und Ausbildung. Die Bezahlung lag aber für viele kaum über dem Niveau eines Minijobs, sobald man Unterkunft und Verpflegung herausrechnete. Mit dem Angriffskrieg Russlands gegen die Ukraine geriet jedoch die Verteidigungsbereitschaft Deutschlands in den Fokus – und plötzlich wurde jede und jeder Rekrutierte wichtig.
Parallel dazu kämpft die Wirtschaft um Azubis, die Bundeswehr um Freiwillige und der Staat um die Akzeptanz einer möglichen Rückkehr zur Wehrpflicht. Genau hier setzt das neue Wehrdienst-Modernisierungsgesetz an: Es will die Truppe attraktiver machen, ohne den „Dienst an der Waffe“ in eine bloße Karriereoption zu verwandeln.
Was sich 2026 mit dem Wehrdienst-Modernisierungsgesetz ändert
In Kraft ist das Gesetz zwar erst seit 1. Januar 2026, doch seine Signalwirkung reicht weit darüber hinaus. Erstmals wird der Wehrsold nicht mehr als bescheidene Tagespauschale ausgezahlt, sondern orientiert sich am Grundgehalt von Soldaten auf Zeit – und zwar Netto. Damit rückt die Bundeswehr finanzielle Konkurrenzfähigkeit in Branchen, die sonst junge Leute anziehen, deutlich näher.
Gleichzeitig verschwindet das alte Stufenmodell, das Rekruten zum Durchhalten verleiten sollte, ersatzlos. Statt nach ein paar Monaten halbherzig angehobener Soldgruppe winkt jetzt vom ersten Diensttag an eine Summe, die auch ohne Nebentätigkeit reicht, um eine eigene Wohnung außerhalb der Kaserne zu finanzieren.
Die nackten Zahlen: So staffelt sich der neue Wehrsold
Ganz unten in der Rangfolge – bei Jägern, Matrosen oder Fliegern – startet der monatliche Nettobetrag jetzt bei 2 600 Euro. Wer nach drei Monaten zum Gefreiten befördert wird, springt auf 2 630 Euro; Obergefreite erhalten 2 650 Euro. Die Unterschiede klingen minimal, doch sie signalisieren: Leistung zahlt sich aus, ohne dass die Rangkämpfe innerhalb einer Stube zum großen Gehaltspoker mutieren.
Zum Vergleich: Vor der Reform lagen dieselben Dienstgrade zwischen knapp 800 und 1 100 Euro im Monat. Binnen eines Jahres hat sich das Einstiegsgehalt damit in einigen Fällen mehr als verdoppelt – eine Steigerung, die selbst Tarifrunden im öffentlichen Dienst blass aussehen lässt.
Welche Extras oben drauf kommen – und was am Ende wirklich bleibt
Auf den Grundsold schlagen großzügige Zulagen: kostenlose Unterkunft, Verpflegung, Bahnfahrten nach Hause, truppenärztliche Versorgung und ein Entlassungsgeld von 100 Euro pro Monat Dienstzeit. Wer Kinder hat, kassiert zusätzlich 115 Euro pro Kopf, Auslandseinsätze werden mit fast 500 Euro Monatszulage versüßt – steuerfrei.
Und das berühmte „Kleingedruckte“? Sozialabgaben übernimmt der Bund komplett, Krankenversicherung inklusive. Somit bleibt der neue Wehrsold tatsächlich fast eins zu eins auf dem Konto. Erst ganz am Ende der Dienstzeit zeigt sich also die eigentlich spektakuläre Zahl: Ein Rekrut, der die vollen 23 Monate durchhält, verlässt die Truppe mit einem Netto-Gesamteinkommen von deutlich über 60 000 Euro – plus Berufserfahrung, Führerscheinförderung und offenen Türen für eine Zeit- oder Berufssoldatenlaufbahn. Noch Fragen, warum der Andrang an den Karrierezentren so plötzlich gewachsen ist?
