So sichern Sie sich jetzt ab
Für Beschäftigte gilt: Dokumentieren Sie ab sofort jede Minute Mehrarbeit. Kommt es wirklich zu einer Ausnahmelage, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die extra Stunden notwendig waren – und Sie können später auf Freizeitausgleich oder Auszahlung pochen. Wer Urlaub plant, sollte sich die Genehmigung schriftlich geben lassen und direkt Reisekostenversicherungen abschließen, falls doch noch ein Storno droht.
Arbeitgeber sollten frühzeitig prüfen, welche Mitarbeitenden in Reserveprogrammen registriert sind und wann mögliche Einberufungen anstehen. Mit kluger Personalplanung, flexiblen Zeitarbeits-Pools und Home-Office-Optionen können Urlaubssperren oft vermieden und Überstunden begrenzt werden. Und damit löst sich am Ende die größte Sorge aus der Schlagzeile – zumindest für jene Firmen, die jetzt handeln statt warten.
