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Worum es bei der Richtlinie wirklich geht
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts bekämpfen. Ziel ist es also, mehr Transparenz bei der Bezahlung zu schaffen und Unterschiede bei Gehältern sichtbarer zu machen. Gerade deshalb ist die Richtlinie politisch besonders aufgeladen.
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Denn bei dem Thema treffen verschiedene Interessen aufeinander: mehr Rechte und Klarheit für Beschäftigte auf der einen Seite, Sorgen vor zusätzlicher Bürokratie auf der anderen. Dass Deutschland die Frist nun reißt, ist deshalb mehr als nur ein formaler Fehler. Es ist auch ein Signal in einer Grundsatzfrage. Und genau daraus ergibt sich der eigentliche Kern der Geschichte.
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